當前位置：
??? 人才是企業(yè)的第一資源。近期，集團聚焦財務、安全、新入職員工等不同群體，構建多維職業(yè)培訓矩陣，通過分層分類精準賦能，為員工搭建成長“快車道”。
實戰(zhàn)精研 鍛造財務能手
此次培訓以鍛造懂經營、善決策、精管理的“財務鐵軍”為目標，緊扣財務管理意識提升與業(yè)財融合深化兩大關鍵要點。特別邀請中國財政科學研究院財務管理專家授課，圍繞資金鏈風險防控、業(yè)財協(xié)同路徑等重要課題，結合內控系統(tǒng)典型案例，深度剖析效能提升路徑。培訓創(chuàng)新設置閉卷考核、成本優(yōu)化方案設計、積分擂臺三重機制，采取案例分析、沉浸式研討、小組競賽等形式，推動學員構建戰(zhàn)略財務思維，掌握ROE分解工具應用，提升跨部門協(xié)作能力。
經過兩天的案例學習及高強度實戰(zhàn)演練，有效強化了財務隊伍對集團戰(zhàn)略性支撐作用，為培育新質生產力提供了強有力的財務保障。
專項培訓 筑牢安全防線
為切實提升安全管理隊伍專業(yè)素養(yǎng)和履職能力，近日，龍驤集團舉辦安全生產管理人員培訓班。此次培訓為期4天，分兩批次對271名安全管理人員進行系統(tǒng)培訓，為集團安全生產筑牢人才防線。
本次培訓構建“理論-法規(guī)-實操”三維課程體系，特邀省公安廳交通管理總隊、省交警總隊、市應急管理局等省市安全管理領域權威專家授課。專家團隊通過政策解讀與事故案例復盤，幫助學員精準掌握風險辨識、應急處置等技能，夯實安全隊伍的理論基礎，切實增強全流程安全技能。通過培訓，學員們深刻認識到，扎實的安全管理能力既是保護自身職業(yè)安全的“護身符”，也是筑牢企業(yè)安全防線的“責任田”，更是守護市民群眾平安出行的“民生盾”。
培育新生力量 構建人才成長生態(tài)
7月，7名校招生加入集團，成為人才梯隊的 “新鮮血液”。各用人單位為新員工量身定制培養(yǎng)方案，助力其快速完成角色轉變。
長沙路橋搭建“雙導師+全周期”培養(yǎng)體系，精心打磨職場“第一課”，培訓內容包括制度規(guī)范、安全廉潔、職業(yè)規(guī)劃等方面?！鞍踩逃迸c“廉潔從業(yè)” 雙軌并行，織密職場防護網；“成長導師”與“專業(yè)導師”雙師帶教，簽訂“師徒簽約”，明確培養(yǎng)責任；“骨干分享”傳授實戰(zhàn)經驗，“新生交流”碰撞思想火花，形成“傳幫帶”與“共成長”的良性互動。
“當我在師徒協(xié)議上簽下名字時，我真切感受到了公司的用心?！p師帶教’是公司為職場新人量身定制的成長鎧甲，既有方向又有溫度，讓我對自己的未來充滿期待。” 新入職長沙路橋的周燕婷說。7月，新入職的10名校招生是集團人才梯隊的“新鮮血液”。用人單位為新入職員工量身定制培養(yǎng)方案，助力快速完成角色轉變。
從專業(yè)骨干淬煉到新生力量的培育，集團通過分層分類的培訓體系，不斷提升員工專業(yè)能力，優(yōu)化人才成長生態(tài)，為企業(yè)持續(xù)提升核心競爭力、實現(xiàn)高質量發(fā)展筑牢堅實人才根基。